Organisationsentwicklung

Ein dynamisches und sich ständig veränderndes Geschäftsumfeld stellt Unternehmen vor kontinuierliche Herausforderungen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und nachhaltigen Erfolg zu erzielen, müssen Organisationen den Herausforderungen aktiv begegnen, sich immer weiterentwickeln und aufgeschlossen sein, Dinge neu zu denken. Hier kommt die Organisationsentwicklung ins Spiel – ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Effizienz, Flexibilität und Innovationsfähigkeit einer Organisation zu steigern. Organisationsentwicklung umfasst die Analyse und Anpassung von Strukturen, Prozessen, Kulturen und Arbeitsabläufen, um die Mitarbeiter:innen zu befähigen und das gesamte Unternehmen auf eine zukunftsorientierte Reise zu bringen.

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Definition von Organisationsentwicklung
Was ist Organisationsentwicklung?

Als Unternehmensberatung verstehen wir Organisationsentwicklung als einen ganzheitlichen, systemischen Prozess zur gezielten Weiterentwicklung von Unternehmen, Teams und Strukturen. Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, sich kontinuierlich an verändernde Marktbedingungen, technologische Entwicklungen und gesellschaftliche Anforderungen anzupassen – und dabei ihre Innovationskraft, Effizienz und Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken.

Organisationsentwicklung bedeutet für uns nicht nur das Einführen neuer Prozesse oder Strukturen – es geht vor allem um das Zusammenspiel von Menschen, Kultur und Strategie. Wir arbeiten mit unseren Kund:innen daran, ihre Organisation von innen heraus zukunftsfähig aufzustellen: durch dialogorientierte Formate, partizipative Entscheidungsprozesse, gezielte Führungsentwicklung und die Schaffung einer lernenden, agilen Unternehmenskultur.

Unser Ansatz ist individuell, praxisnah und nachhaltig. Wir verbinden psychologisches, betriebswirtschaftliches und systemisches Know-how, um Veränderungen nicht nur zu initiieren, sondern wirksam im Alltag zu verankern.

Ziele der Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung verfolgt das Ziel, Unternehmen langfristig erfolgreicher, anpassungsfähiger und menschlicher zu machen. Im Zentrum stehen nachhaltige Veränderungen, die sowohl die Leistungsfähigkeit als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Diese Ziele stehen nicht isoliert nebeneinander, sondern sind miteinander verknüpft – und müssen jeweils individuell auf die Situation, Branche und Kultur eines Unternehmens abgestimmt werden. Genau darin liegt der Kern unserer Arbeit.

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Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit
Verbesserung von Prozessen, Strukturen und Schnittstellen, um effizienter und effektiver zu arbeiten.
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Erhöhung der Anpassungs- und Innovationsfähigkeit
Entwicklung von Strukturen und Kulturen, die Wandel ermöglichen, fördern und dauerhaft tragen.
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Förderung einer konstruktiven Unternehmenskultur
Stärkung von Vertrauen, Offenheit, Lernbereitschaft und Verantwortung auf allen Ebenen.
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Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
Entwicklung von Teams und Führungskräften, die miteinander und mit klaren Rollen gut zusammenarbeiten.
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Klarheit über Strategie und Ausrichtung
Gemeinsame Entwicklung und Verankerung einer strategischen Vision – verständlich, überzeugend und praxisnah.
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Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Schaffung von Strukturen, die dezentrale Entscheidungen und unternehmerisches Denken ermöglichen.

Organisationsentwicklung in Unternehmen: Handlungsfelder und Maßnahmen gezielt aufbauen

Organisationsentwicklung in Unternehmen ist ein strategischer Hebel, um langfristig leistungsfähig, anpassungsfähig und zukunftsorientiert zu bleiben. Doch wie lässt sich Organisationsentwicklung gezielt aufbauen? Der erste Schritt besteht darin, zentrale Handlungsfelder der Organisationsentwicklung zu identifizieren und passgenaue Maßnahmen zu entwickeln.

Typische Felder der Organisationsentwicklung reichen von der Kultur- und Führungsentwicklung über Struktur- und Strategieanpassung bis hin zur Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und Veränderungsfähigkeit. Diese Felder bilden die Grundlage für eine ganzheitliche Weiterentwicklung einer Organisation – individuell abgestimmt auf ihre Ziele, Kultur und ihren Kontext.

Je nach Ausgangslage setzen wir gemeinsam mit unseren Kund:innen gezielt wirksame Organisationsentwicklungs-Maßnahmen um – darunter:

Visions- und Strategieentwicklung, um eine klare Ausrichtung zu schaffen,
Führungskräfteentwicklung & Coaching, um Leadership auf allen Ebenen zu stärken,
Kollaborationsformate & New Work, um Zusammenarbeit zukunftsfähig zu gestalten,
sowie professionelles Change Management, um Veränderungsprozesse nachhaltig zu begleiten.

Unsere Rolle besteht darin, die Organisationsentwicklung bei Ihnen strukturiert aufzubauen, Prozesse wirksam zu gestalten und eine Veränderungskultur zu fördern, die in der Organisation verankert ist – und bleibt.

Die Organisation als System: Organisationsentwicklung fördert den Wandel durch ganzheitliche Ansätze

Visions- und Strategieentwicklung
Eine klare Vision und eine zielgerichtete Strategie sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei Ihre Unternehmensvision zu schärfen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele zu erreichen und Ihren Mitarbeiter:innen Orientierung zu geben. Zusätzlich unterstützen unsere Expert:innen Sie dabei, Ihre strategischen Pläne erfolgreich umzusetzen.
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Führungskräfteentwicklung- & Coaching
Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens. Investieren Sie in Ihre Führungskräfteentwicklung, um das vorhandene Potenzial auszuschöpfen. Unser Coaching-Programm unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ihre Leadership-Kompetenzen zu stärken und erfolgreich in einer sich stetig wandelnden Unternehmenslandschaft zu agieren. Gemeinsam gestalten wir Ihre Führungskräfte von morgen: individuell und im Team.
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Kollaborationsformate & New Work
Entdecken Sie innovative Kollaborationsformate und tauchen Sie ein in die Welt von New Work. Erfahren Sie, wie moderne Arbeitskonzepte die Zusammenarbeit in Unternehmen revolutionieren und zu mehr Produktivität und Kreativität führen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie von flexiblen Arbeitsstrukturen, digitaler Vernetzung und einer neuen Arbeitskultur profitieren können.
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Change Management
Eine Veränderung ist nur dann nachhaltig, wenn sie von allen getragen wird. Um dieser Herausforderung zu begegnen, orientieren wir uns bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen an den für die Umsetzung wesentlichen Erfolgsfaktoren und stellen den Menschen dabei in den Mittelpunkt. Auf dem Weg zu Ihrem neuen Zielbild unterstützen wir Sie bedarfsorientiert bei der Gestaltung des gesamten Wandels, orientiert an unserem LEITWERK Change Management Ansatz. Unser individuelles Angebot umfasst sowohl die strategische Planung, die individuelle Konzeption als auch die operative Begleitung Ihres Veränderungsvorhabens.
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